Lider wBEZPIECZEŃSTWIE

„Siłą zespołu jest każdy członek. Siłą każdego członka jest zespół.”

Phil Jackson

NOWA SIŁA W STRUKTURZE DLA LIDERÓW

Program kursu Lider wBEZPIECZEŃSTWIE. EDU BHP w psychologii Lidera to odnowiony, pogłębiony i wzbogacony kontent dotychczasowej techniki szkoleń. W oparciu o 15-letnie doświadczenie w pracy z liderami biznesu oraz zgłaszane przez Nich potrzeby, włączamy do programu wątek pracy z bezpieczeństwem i budowanie kompetencji jej odnawiania. Ta decyzja jest odpowiedzią na kluczową w dzisiejszym świecie potrzebę związaną z komunikacją, która szczególnie wyraźnie ujawnia się w pracy liderskiej.

Lider wBEZPIECZEŃSTWIE to oferta dla liderów zarządzających zespołami i organizacjami, którzy poszukują takiego sposobu budowania relacji, który: przynosi im głęboką satysfakcję, podnosi sprawność całego zespołu, daje możliwość pracy w zgodzie ze sobą oraz umożliwia efektywne zarządzanie własnym czasem oraz czasem współpracujących ze sobą ludzi.

Nasza nowa odsłona szkolenia dla liderów uwzględnia odkrycia społeczne, praktyczne aspekty współczesnej wiedzy o zarządzaniu w zmiennych czasach oraz metodykę świadomego i efektywnego podchodzenia do swoich zasobów czasowych. To podejście daje siłę i pozwala zwiększać osobisty liderski potencjał. Daje narzędzia, których zastosowanie jest gwarancją zauważalnej zmiany.

Nasze dotychczasowe filary programowe, czyli empatyczny dialog, praca na tu i teraz, sprawczość oraz umiejętności świadomego kierowania rozwojem własnym i innych uzupełniliśmy o ekologiczne podejście do samego siebie, czyli  efektywne zarządzanie czasem i budowanie jej nadwyżek w procesie współdziałania lidera i zespołu. Dzięki temu wyposażymy liderów w kompetencje pozwalające unikać wyniszczającego spalania się energetycznego i motywacyjnego.

Lider wBEZPIECZEŃSTWIE. EDU BHP  to oferta dla liderów, którzy…

→ chcą umieć budować/wzmacniać swój autorytet w autentyczny sposób, czyli potrzebują spójności

→ chcą mieć siłę i motywację do uczenia się i rozwoju w oparciu o swoje mocne strony, czyli potrzebują bodźca samorealizacji

→ pytają, jak zbudować w sobie otwarte podejście do zmian, czyli  potrzebują siły wynikającej z rezerw czasowych

→ szukają dróg konstruktywnego współdziałania, czyli potrzebują korzyści płynącej ze współpracy

→ chcą podejmować adekwatne decyzje, czyli potrzebują jednocześnie kreatywności

→ chcą mieć zdolność do radzenia sobie ze stresem, czyli potrzebują samo odnawialności

→ chcą być w dobrej formie, odkryć swój sposób odnawiania zasobów energetycznych i nauczyć się jak dbać o siebie i innych, dzięki wymianie doświadczenia i wzajemnemu czerpaniu ze swoich zasobów, czyli potrzebują zrozumieć swój naturalny rytm

Dlaczego warto:

Zrozumiesz jakim liderem chcesz być.

Będziesz słuchany.

Nie będziesz wciąż jechał na oparach.